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荆楚网:宜昌长机:发孝敬费,栓人才心
发布时间:2013-05-15 被阅览数: 3695 次 来源:
 

     荆楚网消息(记者 赵秀琳)“企业科技创新,需要相关的科技人员配备。我们单位每年除正常给员工发放工资福利外,另外拿出一笔孝敬费,寄给新进员工的父母。”9月9日,在“喜迎十八大 百企跨越进行时”座谈会上,宜昌长机科技有限公司副总经理段作东介绍说。

  宜昌长机科技有限责任公司是始建于1969年的国家机床工具行业重点骨干企业,是中国唯一的全系列和最大型插齿机生产企业、国家级高新技术企业,在2010年被湖北省认定为重点创新团队。段作东认为,人才是加强科技创新和科技成果转化的核心。

  “薪资待遇是留住人才的重要一个方面,对优秀人才,除了工资、福利待遇待遇以外,宜昌长机还会发放2000块钱、1000元、500元等不等的津贴给予奖励。企业内的中层以上科技人才,企业都给他们都配备了小车。对新进的毕业生,宜昌长机另每月给其父母发放一定金额的孝敬费,以感谢为公司培养了优秀人才。”段作东谈起吸引高科技人才来滔滔不绝。

  段作东介绍,宜昌长机每年都招收大量大中专学生、研究生,很多学生进入到公司来以后,3至5年内才能够上手,这就需要企业继续再培养、再教授。宜昌长机通过传帮带或者是送出去,请进来等方式培养高技能人才,比如与华中科技大学、湖北工业大学等学校合作,请院士到企业来为员工上课,使新进员工能够早日成才。

  此外,宜昌长机还给多所大学提供了大学生实习基地,使学生能提前接触企业,了解企业,适应企业文化,这样在大学生毕业想进入企业的时候能够很早的、提前上手,并对企业的产品了解得更深刻。

  据了解,宜昌长机的产品已经实现全部数控化,通过与高等院校的全方位合作,企业的经营模式得到很大的提高。宜昌长机和高等院校共同开发、共享成果、共同受益,带动了企业科研人员的快速成长。

  宜昌长机坚持以市场为导向,走产学研相结合的道路,对外经营市场,对内经营人才。通过一系列行动,使员工在宜昌长机内看到了希望和未来,多年来,宜昌长机的优秀技术人员,没有一个流失。

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